机构设置

职能简介

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1、职工管理办公室

负责员工招聘(信息发布、面试、录用)、员工调配(就业落户、留学回国、京外调干、解决两地分居手续、待聘人员的接收、安置和日常管理、教师进修等相关工作)、员工合同管理、优秀人员选拔推荐(全国优秀教师,北京市优秀教师、优秀教育工作者)等工作。

  

2、岗位管理办公室

负责教师队伍建设、教师考核、专业技术职务岗位聘任(教师专业技术职务岗位聘任、其他系列专业技术职务岗位聘任、高层次人才(首聘期)专业技术职务岗位聘任)、人才评选(“长江学者奖励计划”、“青年拔尖人才支持计划”、“国务院政府特殊津贴”、“百千万人才工程”、“中国青年科技奖”、学校“青年英才百人计划” 、院士增选等)、博士后管理等工作。

  

3、薪酬管理办公室

 负责机构设置、定岗定编;员工年度考核、绩效核算;管理人员、工勤人员聘任、考核;薪酬管理(日常工资处理、公积金调整、绩效发放、薪酬体系的规划与管理);教职工处分;各类工资报表统计等工作。

4、社保中心

 负责社会保险缴纳:按月调整、核算、缴纳社保;退休人员管理:按月办理退休手续、发文、调整退休工资、社保缴纳等;编外用工人员管理:劳动合同签订、人员薪资、考核等;制定社保改革、编外用工管理等相关制度政策,统计、报送各类社保数据;教职工工作考勤;对外联络等工作。

  

 5、办公室

负责人事档案管理;数据服务(人事信息统计分析和上报、人事信息系统设计与维护);经费管理与服务(人事处公用经费预算申报、日常报销、用品采购及内部事务服务);人事证明开具等工作。


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