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职能简介

发布日期:2013-06-26 | 阅读次数:

办公室:

1.全处公共事务的日常管理;

2.人事档案、公文收发、文书档案及印章管理;

3.人事数据库的管理与维护;

4.组织相关数据统计及年鉴编写工作。

 

师资科:

1.教师专业技术职务岗位的聘任、考核及其日常管理;

2.组织实施教职工培训、在职进修等工作;

3.组织实施国家、学校公派出国留学项目的申报、评审、推荐和政审,以及留学人员派出及归国等日常管理;

4.各类访问学者的选派、接收及其日常管理;

5.组织实施北京市(全国)优秀教师、优秀教育工作者、政府特贴等荣誉称号的选拔和推荐工作;

6.各种名誉学衔及兼职教授的聘任和管理。负责专家库候选人的推荐和上报工作。

 

劳资科:

1.在职人员工资和离退休人员离退休金的核定、调整和发放;

2.加值班费、劳务费、返聘人员津贴、非事业编制聘用人员工资、借调补助等的核定和发放;

3.编制核定及业绩津贴的发放和结算;

4.残疾人就业保障金缴纳,去世人员抚恤金、丧葬费的审核发放;

5.住房补贴信息审核、发放和公积金基数的调整工作;

6.组织学校工人参加工人技术等级考评工作;

7.北京市劳动情况季报、年报和教育部工资统计、预算等报表报送工作。

8.组织开展全校在职人员的年度考核工作

9.组织开展普通管理人员和工勤人员的岗位聘任工作

 

人才交流中心:

1.未上岗人员的管理以及退休人员的审核和手续办理;

2.组织实施教职工夫妻两地分居、京外调干工作;

3.新进教职工招收计划报送和接收;

4.教职工的调入调出手续办理;

5.军转干部的接收与管理。

 

社保中心:

1.教职工社会保险的管理;

2.非事业编制用工人员和非全日制用工人员管理;

3.教职工聘用合同的管理。

 

博士后管理办公室:

1.制定博士后招收计划及博士后流动站建设与评估;

2.博士后的进站、中期考核和出站管理;

3.组织博士后流动站评估工作,博士后科学基金的申报及管理;

4.与企业开展联合培养博士后的管理工作。

 

人才引进办公室:

1.组织实施学校高层次人才引进工作;

2.制定编制内教师录用/引进规划,并组织实施招聘工作;

3.组织实施国家人才计划的推荐和管理工作。